背调一般不会直接核实公章真伪。背调，即背景调查，主要是对应聘者的身份信息、教育背景、工作经历、职业资质等进行核实和确认，以评估其是否适合应聘的职位。公章真伪的核实通常不属于背调的常规范围。以下是对此问题的详细分析：

一. 背调的主要内容和目的

1. 背调内容：背调主要关注应聘者的个人信息、学历、工作经历、职业技能等方面，通过联系应聘者过去的同事、上级、合作伙伴等，了解其工作表现、职业操守、团队合作能力等情况。
2. 背调目的：背调的目的是帮助雇主更全面地了解应聘者的背景和资质，从而做出更准确的招聘决策，降低用工风险。

二. 公章真伪核实的通常途径

1. 公章真伪的核实：公章真伪的核实通常涉及专业的技术手段和法律程序，如通过公安机关或专业鉴定机构进行鉴定。这不是背调过程中的常规操作。
2. 相关法律责任：伪造公章属于违法行为，可能涉及刑事责任。因此，公章的真伪对于企业和个人都具有重要的法律意义。但这并不属于背调的范畴，而是企业在签订合同、处理法律事务时需要特别关注的事项。

三. 背调与公章真伪的关系

• 背调主要关注应聘者的个人背景和职业资质，与公章真伪无直接关联。
• 如果企业在招聘过程中需要核实应聘者的某些文件或合同上的公章真伪，应通过专业的法律途径进行，而不是依赖背调。

我的观点：背调一般不会直接核实公章真伪。如果企业在招聘或业务合作中需要确认公章的真伪，建议通过专业的法律途径或鉴定机构进行核实，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。