工作地点安装录音摄像头，如果未遵循相关法律法规或侵犯了员工的隐私权，则可能构成侵权。以下是对此问题的详细分析：

一. 不构成侵权的情况

1. 合理管理目的与告知义务：在公共办公区域安装录音摄像头，若出于保障安全、监督员工工作纪律、防止商业秘密泄露等合理管理目的，并且事先已明确告知员工，则通常不构成侵犯隐私。例如，单位在新员工入职培训时告知办公室装有录音摄像头，用于监督工作效率和防止不当行为，这种做法在合法合规的前提下，是企业管理的一种手段。
2. 合规使用监控资料：即使安装了录音摄像头，用人单位也必须严格按照最初声明的合理管理目的使用监控所获取的资料，不得滥用或用于非法目的。

二. 可能构成侵权的情况

1. 侵犯隐私权：在涉及个人隐私的场所（如更衣室、休息室、卫生间等）安装录音摄像头，即使出于管理目的，也极有可能被认定为侵犯员工隐私。这些地方属于员工个人私密空间，员工有合理的隐私期待，不应被随意监控。
2. 未履行告知义务：如果单位在未告知员工的情况下偷偷安装录音摄像头，使员工在毫无察觉的情况下被监控，这侵犯了员工的知情权，也构成了侵权。
3. 不当使用监控资料：单位将通过摄像头获取的视频或录音资料用于非法目的，如公开播放损害员工名誉、出售给第三方或在与工作管理无关的纠纷中作为证据使用等，这也构成对员工隐私权的侵犯。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》明确规定自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这包括拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动等行为。
• 《中华人民共和国刑法》也对违反国家规定向他人出售或提供公民个人信息的行为进行了处罚规定，进一步保护了公民的隐私权。

四. 结论与建议 综上所述，工作地点安装录音摄像头时，必须遵循相关法律法规，尊重员工的知情权和隐私权。单位应提前告知员工并明确拍摄范围和目的，确保摄像头的位置和拍摄角度合理，不侵犯员工隐私。同时，应建立严格的监控资料管理制度，确保资料的安全性和合规性。如果员工认为单位安装录音摄像头侵犯了自身权益，可以先与单位沟通协商；若协商不成，可以寻求劳动部门或法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。

我建议单位在安装和使用录音摄像头时，务必谨慎行事，确保行为合法合规，以营造和谐、安全的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。