在自己的工作岗位上安装语音监控器是否违法侵犯个人隐私权益，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 监控的合法性基础：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。在工作场所安装监控设备，如果目的是为了维护公共安全、保障工作秩序或履行管理职责，且事先告知了员工并获得了其同意（或符合法律规定的无需同意的情形），则可能具有合法性基础。
   • 例外情况：然而，如果监控设备的安装是为了非法目的，如窃取员工个人隐私信息、进行不正当竞争等，则显然违法。

2. 隐私权的保护：

   • 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。在工作场所，员工虽然处于被管理的地位，但其隐私权仍然受到法律保护。
   • 监控范围：如果语音监控器的安装范围超出了工作需要，如监控员工的私人谈话、休息时间等，则可能侵犯员工的隐私权。特别是当监控内容被不当使用或泄露时，员工的隐私权将受到严重侵害。

3. 具体情境分析：

   • 公开区域与私人区域：如果语音监控器安装在公开的工作区域，且监控内容仅限于工作相关，且事先告知了员工，则可能不构成侵权。但如果安装在更衣室、洗手间等私人区域，则显然违法。
   • 监控目的与使用：即使监控设备安装在合法区域，如果监控目的不正当或监控内容被不当使用（如用于员工绩效评估、解雇决策等未经员工同意的用途），也可能构成侵权。

4. 法律建议：

   • 对于雇主：在安装语音监控器前，应仔细评估监控的必要性、合法性和合理性。确保监控目的正当、监控范围合理，并事先告知员工并获得其同意（或符合法律规定的无需同意的情形）。同时，应建立严格的监控内容管理制度，防止监控内容被不当使用或泄露。
   • 对于员工：如果发现雇主在工作场所安装了不合理的语音监控器，或监控内容被不当使用，可以首先与雇主沟通协商，要求停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，工作岗位上安装语音监控器是否违法侵犯个人隐私权益，取决于监控的合法性基础、隐私权的保护以及具体情境的分析。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。