关于聘任干部聘用十年未退休的最新规定，首先需要明确的是，我国并没有专门针对“聘任干部聘用十年未退休”这一特定情形的最新规定。聘任干部的退休问题，一般遵循国家关于干部退休的普遍规定，并结合具体的聘任合同和单位的内部规定来确定。

一、国家关于干部退休的普遍规定

根据《中华人民共和国公务员法》以及相关政策，公务员（包括聘任制公务员）的退休条件主要基于年龄和工龄。一般情况下，公务员达到国家规定的退休年龄（如男满60周岁，女满55周岁，具体可能因职位、性别等因素有所不同）或者符合工龄要求（如工作年限满30年等），即可办理退休手续。

二、聘任合同与单位内部规定

1. 聘任合同：聘任干部与聘用单位之间会签订聘任合同，合同中应明确约定聘用期限、工作内容、薪酬待遇以及退休或解聘等相关条款。如果聘任合同中明确规定了聘用十年后的退休安排，那么应按照合同约定执行。

2. 单位内部规定：部分单位可能根据行业特点或内部管理需要，制定了更为具体的退休规定。这些规定可能涉及退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的内容，并可能作为聘任合同的补充或细化。

三、特殊情况处理

对于聘任干部聘用十年未退休的特殊情况，应综合考虑国家法律规定、聘任合同以及单位内部规定，并结合实际情况进行处理。如果聘任干部在聘用期满后仍符合工作条件且单位有继续聘用的意愿，双方可以协商续签聘任合同；如果聘任干部达到退休年龄或符合退休条件，则应按照相关规定办理退休手续。

综上所述，聘任干部聘用十年未退休的最新规定并不存在一个统一的答案，而是需要根据国家法律规定、聘任合同以及单位内部规定来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。