在单位干了三个月辞职了，一般不可以索要年终奖。年终奖的发放通常取决于公司的具体政策、劳动合同中的约定以及员工的工作表现等多个因素。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 年终奖并非法定必须支付的福利，而是由公司根据自身经营状况、盈利情况以及员工表现等因素自主决定的。
   • 因此，首先要查看公司的相关政策或劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同或政策中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且你符合这些条件，那么你有权要求公司支付年终奖。
   • 但如果你只工作了三个月就辞职，且合同或政策中并未规定在这种情况下仍应支付年终奖，那么公司通常有权拒绝支付。

2. 员工表现与工作时长：

   • 年终奖往往与员工的工作表现、工作时长以及贡献度紧密相关。
   • 如果你只工作了很短的时间，如三个月，并且没有特别的贡献或出色的表现，那么公司可能会认为你不足以获得年终奖。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果没有明确的合同约定或政策规定，你辞职后要求支付年终奖的请求可能难以得到法律的支持。
   • 在这种情况下，如果你与公司之间发生争议，可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

综上所述，如果你在公司只工作了三个月就辞职，并且合同或政策中没有明确规定在这种情况下应支付年终奖，那么你一般不可以索要年终奖。不过，具体情况还需根据公司的实际政策和劳动合同中的约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。