老板让员工向公司借钱以替代工资发放，这种做法存在法律风险，且可能违反劳动法规。

一. 这种做法的法律风险

1. 可能构成拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板以借款名义替代工资发放，实际上可能构成拖欠工资的行为。
2. 借款协议可能无效：在这种情境下，员工与公司之间的“借款”并非基于真实的借贷合意，而是老板为了规避支付工资义务而采取的手段。因此，这种借款协议可能因缺乏真实意思表示而无效。
3. 损害员工权益：员工本应按时获得工资，却因老板的安排而不得不“借款”度日，这不仅损害了员工的经济利益，还可能影响其信用记录和生活质量。

二. 对员工的建议

1. 与老板沟通：首先尝试与老板沟通，明确表达对这种做法的不满和担忧，要求老板按时支付工资。
2. 保留证据：如果老板坚持这种做法，员工应保留好所有与工资发放、借款协议相关的证据，以便日后维权。
3. 向劳动监察部门投诉：如果老板拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

我建议员工不要接受老板以借款名义替代工资发放的安排，因为这可能损害自己的合法权益。如果老板坚持这种做法，员工应采取积极措施维护自己的权益，包括与老板沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。