结论前置：针对老板让公司多打钱给员工挪用且员工现在没钱还的情况，需分情况处理，核心在于明确责任主体、采取合法追偿手段并防范法律风险。以下是具体分析：

1. 明确责任主体与行为性质

• 老板责任：若老板指令员工挪用资金（如虚构报销、虚增工资等），可能涉嫌“职务侵占罪”或“挪用资金罪”的共犯。根据《刑法》第271条（职务侵占罪）和第272条（挪用资金罪），若员工利用职务便利将单位财物非法占为己有或挪用归个人使用，数额较大且未归还，老板作为指令者可能被认定为共同犯罪。
• 员工责任：员工若明知资金来源非法仍参与挪用，需承担直接责任。即使员工当前无力偿还，仍需通过法律程序确认债务，并可能面临刑事追责。

2. 公司追偿的合法途径

• 民事追偿：
  • 步骤1：公司应立即固定证据（如转账记录、老板指令的书面/录音证据、员工确认挪用的书面材料等）。
  • 步骤2：向员工发送书面《催款函》，明确还款期限及法律后果。
  • 步骤3：若员工仍不还款，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还挪用资金及利息（如有）。根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
• 刑事报案：
  • 若挪用金额达到刑事立案标准（如职务侵占罪“数额较大”为6万元以上，挪用资金罪“数额较大”为10万元以上），公司可向公安机关报案，追究老板和员工的刑事责任。刑事追责不免除民事赔偿义务，但可通过追缴赃款减少损失。

3. 员工无力偿还的应对措施

• 协商分期还款：与员工签订书面《还款协议》，明确分期金额、期限及违约责任（如逾期利息、违约金等），并要求提供担保（如房产、车辆抵押或第三方保证）。
• 申请强制执行：若员工有财产（如工资、存款、房产等），公司可在胜诉后申请法院强制执行，冻结、划扣其财产。
• 列入失信名单：若员工拒不履行生效判决，公司可申请将其纳入“失信被执行人名单”，限制其高消费及非生活或经营必需的有关消费。

4. 公司内部风险防范

• 完善财务制度：建立严格的审批流程，避免单人操作大额资金，定期核对账目。
• 员工法律培训：加强合规培训，明确挪用资金的法律后果，降低员工参与风险。
• 老板责任隔离：若老板指令违法，公司可通过内部决议（如董事会决议）明确反对意见，并留存书面证据，避免公司被牵连。

5. 特殊情形处理

• 若老板以个人账户转账：需区分资金性质。若资金属于公司，老板可能涉嫌“挪用资金罪”；若属于老板个人，则员工可能构成“诈骗罪”（如虚构事实骗取资金）。
• 若员工已离职：仍需承担还款责任，公司可通过诉讼或仲裁追偿，但需注意诉讼时效（一般为3年）。

建议行动：公司应立即委托律师介入，全面梳理证据链，同步启动民事追偿和刑事报案程序，最大限度挽回损失。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作方案。