关于“新接收单位是否要负责劳务派遣工作”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，明确结论：
新接收单位在接收劳务派遣人员后，确实需要承担一定的劳务派遣工作责任，但这并不意味着新接收单位要完全负责所有与劳务派遣相关的工作。具体责任需根据劳务派遣协议以及相关法律法规来确定。
接下来，我们分析新接收单位可能需要承担的责任：
用工管理责任：
- 新接收单位需要对劳务派遣人员进行日常的管理和监督，确保其遵守单位的规章制度和工作要求。
- 负责劳务派遣人员的工作安排、任务分配以及绩效考核等。
薪酬福利责任：
- 根据劳务派遣协议，新接收单位可能需要承担劳务派遣人员的薪酬福利，包括工资、奖金、福利等。
- 但需注意的是，薪酬福利的具体标准和支付方式应明确在劳务派遣协议中，以避免后续纠纷。
劳动保护责任：
- 新接收单位需要为劳务派遣人员提供必要的劳动保护条件，确保其工作环境的安全和健康。
- 负责处理劳务派遣人员在工作中发生的工伤事故，并承担相应的法律责任。
同时，我们也需要明确新接收单位不承担的责任：
- 劳务派遣关系的建立与解除：这通常由劳务派遣单位与劳务派遣人员之间直接协商确定，新接收单位不直接参与。
- 部分法定福利：如社会保险等，可能由劳务派遣单位负责缴纳，具体根据劳务派遣协议确定。
最后，强调法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应明确各自的权利和义务。
- 新接收单位在接收劳务派遣人员时，应仔细审查劳务派遣协议，明确自身的责任和义务，以避免后续的法律风险。
综上所述，新接收单位在接收劳务派遣人员后，确实需要承担一定的劳务派遣工作责任，但具体责任需根据劳务派遣协议以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。