结论：公司跟个人已解除劳务关系后，一般情况下不需要再对接工作，但具体是否需要对接工作取决于双方之前的约定或实际工作的需要。

分析：

1. 劳务关系解除的法律效果：

   • 劳务关系一旦解除，双方之间的权利义务关系即告终止。这意味着，除非有特别约定或法律另有规定，否则公司无需再向个人安排工作，个人也无需再为公司提供劳务。

2. 可能存在的例外情况：

   • 工作交接：如果个人在劳务关系存续期间负责了某些特定工作或项目，且这些工作或项目在劳务关系解除时尚未完成或需要交接，那么公司可能会要求个人进行一定的工作交接。这种情况下，对接工作可能是必要的，但通常仅限于交接相关的工作资料、信息或经验等。
   • 后续服务或支持：在某些情况下，即使劳务关系已经解除，公司可能仍需要个人提供一定程度的后续服务或支持（如技术支持、咨询服务等）。这通常会在双方之前的劳务合同或相关协议中明确约定。如果存在这样的约定，那么公司有权要求个人按照约定提供后续服务或支持，此时对接工作也是合理的。
   • 法律义务：在某些特定情况下，如个人在劳务关系存续期间掌握了公司的商业秘密或敏感信息，劳务关系解除后，公司可能要求个人遵守保密义务或竞业限制条款。虽然这并不直接涉及工作对接，但个人可能需要与公司就保密或竞业限制等事宜进行沟通和确认。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免劳务关系解除后产生不必要的纠纷，建议双方在签订劳务合同时就明确约定劳务关系解除后的相关事宜，包括是否需要对接工作、对接工作的内容和方式等。
   • 友好协商：如果劳务关系解除后确实需要对接工作，建议双方通过友好协商的方式确定对接工作的具体内容和方式，以确保双方权益得到保障。
   • 法律途径：如果双方在对接工作问题上存在分歧且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结与建议： 公司跟个人已解除劳务关系后，一般情况下不需要再对接工作。但具体是否需要对接工作取决于双方之前的约定或实际工作的需要。为了避免纠纷和保障双方权益，建议在签订劳务合同时就明确约定相关事宜，并在劳务关系解除后根据实际情况友好协商对接工作的具体内容和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。