是的，某单位向某公司做劳务通常还是需要签合同的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方当事人约定一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同。这表明，在劳务关系中，双方应当通过合同来明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。
   • 签订劳务合同有助于明确劳务内容、劳务期限、劳务报酬及支付方式等关键条款，从而避免在劳务过程中产生纠纷。

2. 风险防范角度：

   • 对于提供劳务的单位（或个人）而言，签订劳务合同可以确保其劳务成果得到认可，并按照约定获得报酬。同时，合同中可以约定违约责任和争议解决方式，为可能出现的纠纷提供解决方案。
   • 对于接受劳务的公司而言，签订劳务合同可以明确劳务提供者的义务和责任，确保劳务质量符合公司要求。此外，合同还可以作为公司管理劳务提供者的依据，有助于维护公司的正常运营秩序。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使双方口头约定了劳务关系，也可能因为记忆模糊、理解差异等原因导致纠纷。而签订书面劳务合同则可以将这些约定以文字形式固定下来，减少纠纷的可能性。
   • 此外，签订劳务合同还有助于双方建立长期稳定的合作关系。通过合同中的条款约定，双方可以明确合作方式、合作期限等关键信息，为未来的合作奠定基础。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。
• 合同中应当明确劳务内容、劳务期限、劳务报酬及支付方式、违约责任和争议解决方式等关键条款。
• 如有需要，双方可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果未签订劳务合同而发生纠纷，双方可能难以证明各自的权利和义务，导致纠纷难以解决。
• 在某些情况下，未签订劳务合同可能被视为事实劳动关系，从而引发劳动争议和法律责任。

因此，为了保障双方的合法权益和避免纠纷的发生，某单位向某公司做劳务时还是应当签订劳务合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。