关于“工会申请支付令后，被申请人应如何应对”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

当工会作为申请人的代表，向法院申请支付令后，被申请人（即欠薪单位）需要在法定期限内提出异议或清偿债务。若未在规定时间内采取行动，申请人可申请法院强制执行。

详细解答：

1. 支付令的效力与期限：

   • 支付令是《民事诉讼法》中的督促程序，适用于债权债务关系明确、给付标的为金钱或有价证券且已到期并数额确定的案件。
   • 法院在审查后，会向被申请人发出支付令，要求其在一定期限内（通常为15日）提出异议或清偿债务。

2. 被申请人的应对策略：

   • 提出异议：如果被申请人认为支付令存在错误，或者与申请人之间存在其他债务纠纷，应在法定期限内向法院提出书面异议。异议一旦提出，支付令即自行失效，法院将转入诉讼程序审理。
   • 清偿债务：如果被申请人认可支付令的内容，应在法定期限内履行支付义务，即按照支付令的要求向申请人支付欠款。

3. 未采取行动的法律后果：

   • 如果被申请人在法定期限内既未提出异议也未清偿债务，申请人可以向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使被申请人履行支付义务。

4. 特别提醒：

   • 被申请人在收到支付令后，应认真审查其内容，确保自身权益不受损害。
   • 如果对支付令有疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，当工会申请支付令后，被申请人应密切关注支付令的内容及法定期限，并根据实际情况选择提出异议或清偿债务。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。