被拖欠工资申请支付令是否会通过，这取决于是否满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、申请支付令的基本条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人（在此为被拖欠工资的劳动者）请求债务人（用人单位）给付金钱，且符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

1. 债权人与债务人没有其他债务纠纷：这意味着除了拖欠工资外，劳动者与用人单位之间不存在其他未了结的债权债务关系。
2. 支付令能够送达债务人：用人单位的地址、联系方式等信息需明确，确保支付令能有效送达。

二、申请支付令的具体要求

除了满足上述基本条件外，劳动者在申请支付令时，还需注意以下几点：

1. 债权债务关系明确、合法：

   • 劳动者需能证明与用人单位存在劳动关系，且工资数额、支付时间等无实质性争议。
   • 劳动合同、考勤记录、工资条、工作量统计等证据是关键。这些证据应能清晰、准确地反映用人单位拖欠工资的事实和金额。

2. 给付金钱要求：

   • 工资属于金钱范畴，符合支付令的申请范围。

3. 已向用人单位提出支付要求：

   • 劳动者在申请支付令前，应已向用人单位提出支付要求，但用人单位未在规定期限内支付。

三、申请支付令的流程

1. 准备材料：

   • 劳动者需撰写支付令申请书，并收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 提交申请：

   • 将支付令申请书及证据材料提交至有管辖权的基层人民法院。

3. 法院审查：

   • 人民法院将对申请材料进行审查，确认是否符合支付令的申请条件。

4. 发出支付令：

   • 若申请符合条件，人民法院将依法向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。

5. 履行或异议：

   • 用人单位应在收到支付令后规定的期限内履行支付义务。
   • 若用人单位既未提出书面异议又未履行支付令，劳动者可向人民法院申请强制执行。
   • 若用人单位提出书面异议，且异议成立，人民法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径继续维权。

四、申请支付令的注意事项

1. 确保送达：

   • 申请支付令前，劳动者应确保能够准确送达用人单位，以避免因无法送达而导致申请被驳回。

2. 及时申请：

   • 在发现用人单位拖欠工资后，劳动者应及时准备材料并提交申请，以尽快解决纠纷。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保管相关证据材料，以备不时之需。

五、申请支付令的费用与后果

• 费用问题：申请支付令需缴纳一定费用，费用标准根据拖欠工资数额而定。若用人单位提出异议导致支付令失效，费用由劳动者承担；否则，由用人单位承担。
• 法律后果：若支付令生效且用人单位未履行，劳动者可申请强制执行，用人单位可能面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单等。

综上所述，被拖欠工资申请支付令是否会通过，关键在于是否满足债权债务关系明确、合法且无其他债务纠纷，以及支付令能够送达债务人的条件。若满足这些条件，且劳动者按照规定的流程进行操作，那么申请支付令是有可能成功的。若有问题，可以直接向我咨询。