关于集体企业签订六年合同后是否会续签的问题，这主要取决于双方的意愿和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致可续签：

   • 如果合同双方（即集体企业和员工）在合同期满时都有继续合作的意愿，那么可以协商续签合同。续签的内容应明确包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、合同期限等重要条款，以确保双方的权益得到明确保障。

2. 用人单位维持或提高条件续签：

   • 若用人单位希望以维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。

3. 用人单位降低条件续签：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，而员工不同意续订的，那么在终止劳动合同时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

4. 用人单位不续签：

   • 若用人单位决定不再续签合同，那么应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，集体企业签订六年合同后是否会续签，并没有一个固定的答案。它取决于双方的协商结果、用人单位的续签条件以及员工的意愿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。