职工劳动竞赛的差旅费一般不能在行政开支中列支。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 差旅费的性质：

   • 差旅费通常是由于员工因公出差所产生的费用，如交通费、住宿费、餐饮费等。
   • 这些费用与员工的公务活动直接相关，且通常按照公司的差旅费管理制度进行报销。

2. 劳动竞赛的性质：

   • 劳动竞赛是公司为了激发员工工作积极性、提高工作效率而组织的一种活动。
   • 竞赛期间，员工可能会因参与竞赛而产生一些费用，但这些费用通常与竞赛活动本身直接相关，如竞赛材料费、奖品费等。

3. 行政开支的范围：

   • 行政开支通常指的是公司日常运营中产生的管理费用，如办公用品费、房租、水电费等。
   • 这些费用是公司为了维持正常运营而必须支出的，与具体的业务活动或竞赛活动不直接相关。

4. 差旅费与劳动竞赛的关联：

   • 虽然劳动竞赛是公司组织的一种活动，但员工因参与竞赛而产生的差旅费并不属于行政开支的范畴。
   • 这些差旅费更接近于员工因公出差所产生的费用，应该按照公司的差旅费管理制度进行报销。

5. 建议：

   • 如果公司有员工因参与劳动竞赛而产生差旅费，建议公司明确差旅费的报销流程和标准，确保员工能够按照制度进行报销。
   • 同时，公司也可以考虑将劳动竞赛的相关费用（包括差旅费）纳入竞赛预算，以便更好地管理和控制费用。

综上所述，职工劳动竞赛的差旅费一般不能在行政开支中列支，而应该按照公司的差旅费管理制度或竞赛预算进行报销和管理。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。