受聘人员单方面解除聘用合同，确实通常是通过提交辞职书的形式来实现的。不过，这里有几个关键点需要明确和详细解释：

1. 辞职书的法律性质：

   • 辞职书是受聘人员单方面向聘用单位表达解除聘用合同意愿的书面文件。
   • 提交辞职书并不意味着合同立即解除，而是启动了合同解除的程序。

2. 合同解除的条件和程序：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，受聘人员有权在符合法定条件下单方面解除劳动合同。
   • 通常，辞职书需要提前一段时间（如30天）提交给聘用单位，以便单位有时间进行人员调整和工作交接。
   • 在某些特定情况下（如试用期、严重违反单位规章制度等），辞职书的提交和合同的解除可能不受上述时间限制。

3. 辞职书的撰写要点：

   • 辞职书应明确表达解除合同的意愿。
   • 辞职书应说明解除合同的原因（尽管这不是法定要求，但有助于双方沟通）。
   • 辞职书应注明提交的日期，并建议保留一份副本以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 提交辞职书后，受聘人员应遵守合同约定的义务，如完成工作交接、保守商业秘密等。
   • 如果辞职书的提交和合同的解除不符合法定条件或程序，可能会引发法律纠纷，如单位要求赔偿经济损失等。

综上所述，受聘人员单方面解除聘用合同确实通常是通过写辞职书来实现的，但这一行为需要符合法律法规的规定和合同的约定。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。