“上打工资”并非一个专业的法律术语，其准确说法应依据具体的工资支付时间和方式来确定。

一. 工资支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，工资的支付时间应遵循双方的约定，并考虑节假日或休息日的影响。

二. 工资支付方式

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》第五十条的明确规定。因此，工资的支付方式应是货币形式，且应按月支付。

三. “上打工资”的理解

• 在日常语境中，“上打工资”可能指的是在月初或上月末就支付本月或下月的工资。但这种说法并不严谨，因为工资的支付时间和方式应由用人单位与劳动者具体约定。
• 如果双方约定在月初支付本月工资，那么可以称之为“上打工资”；但如果约定在月末支付本月工资，或者按照其他方式支付，则不能简单地称之为“上打工资”。

我的观点：因此，“上打工资”并非一个准确的法律术语，其具体含义应依据用人单位与劳动者的约定来确定。在涉及工资支付的问题时，应明确双方约定的支付时间和方式，以确保权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。