关于正确的工资计算公式，这是一个涉及多种因素和不同情况的问题。以下是我根据您的需求，结合专业知识给出的详细解答：

结论前置： 工资的正确计算需综合考虑基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工时、缺勤扣款、个人所得税、社会保险和公积金等多个方面。具体计算公式会因工时制度、出勤情况、加班及假期等因素而有所不同。

一、基本工资与薪酬构成

• 基本工资是员工固定获得的报酬，通常按月支付。
• 薪酬构成一般包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，同时需扣除缺勤扣款、个人所得税等。

二、日工资与小时工资的计算

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

三、月薪制工资的具体计算

1. 固定月薪：员工每月固定获得的报酬。
2. 实际出勤：根据员工当月实际出勤天数计算工资。
3. 加班工时：
   • 平时加班：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 周末加班：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（若不能安排补休）。
   • 法定节假日加班：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

月薪制工资的计算公式可能为： （固定月薪 / 应出勤天数）× 实际出勤天数 + （固定月薪 / 21.75 / 8）× 1.5 × 平时加班工时 + （固定月薪 / 21.75 / 8）× 2 × 周末加班工时

四、其他重要注意事项

• 个人所得税：根据应纳税所得额和税率计算，应纳税所得额 =（应发工资 - 五险一金）- 免征额。
• 社会保险和公积金：公司需为员工缴纳社会保险和公积金，费用会从员工工资中扣除。
• 缺勤扣款：根据公司政策，员工因事假、病假等原因缺勤时，可能会扣除相应工资。
• 最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准。

五、特殊情况下的工资计算

• 病假工资：根据连续工龄和当地政策确定，但不得低于最低工资标准的80%。
• 产假工资：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

六、实例说明

假设小明月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，某日加班3小时。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 平日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元。

综上所述，工资的计算是一个复杂且细致的过程，需根据具体情况选择适用的计算公式，并确保符合相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。