加班工资的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：工作日加班，即正常工作日超出8小时的工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。这里的月工资基数一般指劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，如无约定，可参照劳动合同或集体合同中的工资条款确定。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：
     • 若不能安排补休：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
     • 若能安排补休：则无需支付加班工资，但应安排补休
   • 说明：休息日加班，即周六、日等非工作日的工作时间，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 说明：法定节假日加班，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日的工作时间，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休代替。

额外提醒：

• 在计算加班工资时，月工资基数应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不应包括加班工资本身。
• 21.75天是月计薪天数，它是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值。
• 如果用人单位与劳动者对加班工资的计算有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。

建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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