对于九级工伤的职工，可以申请以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤事故发生或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以申请一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为上年度全省在岗职工月平均工资的若干个月。
   • 这项费用由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在合同期满终止或职工提出解除合同的情形下，可以申请一次性伤残就业补助金。标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为上年度全省在岗职工月平均工资的若干个月。
   • 这项费用由用人单位支付。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的全部费用，包括住院费、药费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金全额支付。

5. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院期间，可享受伙食补助费，具体标准按当地规定的出差伙食补助标准的一定比例计算，由工伤保险基金支付。

6. 交通、食宿费：

   • 若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用由工伤保险基金按规定标准支付。

7. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。

8. 生活护理费：

   • 如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地标准支付护理费。

9. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家标准由工伤保险基金支付。

申请这些赔偿时，需要按照当地社会保险行政部门的要求准备相关材料，并经过工伤认定和劳动能力鉴定等流程。如果您在具体申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。