公司和别的公司签了项目服务协议，要求你去别的公司上班，这一行为在大多数情况下并不合理。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同关系的独立性：

   • 你与公司之间建立的是劳动合同关系，你的工作职责、工作地点等通常由劳动合同明确约定。
   • 公司与别的公司签订的项目服务协议，是两家公司之间的商业合同关系，与你个人的劳动合同关系相对独立。
   • 除非你的劳动合同中明确约定了你可能被派遣到其他公司工作，否则公司无权单方面要求你去别的公司上班。

2. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权拒绝公司不合理的工作安排，特别是那些超出你劳动合同约定范围的工作。
   • 如果公司坚持要求你去别的公司上班，而你又不同意，这可能构成公司对你的违约行为，你可以依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你拒绝了公司的不合理要求，而公司因此对你采取了不利措施（如降薪、解雇等），你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，你需要收集相关证据，如劳动合同、项目服务协议、公司的书面或口头通知等，以证明公司的违约行为。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达你对这一安排的不满和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询劳动监察部门或专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

综上所述，公司和别的公司签了项目服务协议，并不能直接成为要求你去别的公司上班的合理依据。你应该根据自己的劳动合同约定和法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。