企业内退离岗是指企业允许距离退休年龄不到五年的职工，在本人提出申请并经企业领导批准后，退出原工作岗位进行休养，但仍与企业保持劳动关系的一种人事管理措施。

一. 定义与性质

• 内退离岗：即内部退养，是企业在特定情况下对职工实施的一种特殊安置方式。职工虽离岗，但与企业的劳动关系并未解除。
• 特点：内退离岗的职工不再从事原岗位工作，而是领取生活费，直至达到法定退休年龄后办理退休手续。

二. 法律依据

• 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这一规定为内退离岗提供了明确的法律依据。

三. 内退离岗的详细解释

• 内退：是内部退养的简称，指职工因年老体弱或其他原因不能坚持正常工作，经企业批准后离开工作生产岗位回家休养或休息。
• 离岗：即离开工作岗位，不再履行原岗位职责。在内退离岗的情况下，职工虽然离开了工作岗位，但与企业的劳动关系依然存在。

四. 内退离岗的条件与程序

• 条件：职工距法定退休年龄不足五年，且经本人申请并得到企业领导的批准。
• 程序：职工向企业提出内退离岗的申请，企业领导对申请进行审批，审批通过后，职工即可办理内退离岗手续，开始领取生活费。

五. 内退离岗的意义

• 对于企业而言，内退离岗有助于优化人员结构，减轻企业负担，提高运营效率。
• 对于职工而言，内退离岗提供了一种过渡性的安排，使其能够在未达到退休年龄前享受类似退休的待遇。

综上所述，企业内退离岗是一种特殊的人事管理措施，旨在为企业和职工提供灵活的人员安置方式。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保内退离岗政策的合法性和合规性。同时，职工也应充分了解内退离岗的相关政策和流程，以便做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。