您好，关于企业内退的条件，这是一个涉及多个方面的综合问题，我将为您详细解答。

首先，企业内退，全称“内部退养”或“内退内养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。这种办法主要针对的是一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工，作为一种过渡性的安排。

接下来，我们来看看企业内退必须同时达到的法律要件，这些条件缺一不可：

1. 企业富余职工：这是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。也就是说，内退政策主要是为了解决企业冗员问题而设立的。

2. 法定的内退条件：根据国家规定，距法定退休年龄不足5年的职工可以申请内退。具体来说，国家法定退休年龄是男60岁、女55岁，因此法定内退条件即男55岁、女50岁。

3. 职工本人自愿：内退不是强制性的，必须职工本人自愿申请，企业不能单方面强制职工内退。

4. 企业领导同意：职工提出内退申请后，需要经过企业领导的批准。

5. 劳动部门备案：办理内退手续还需要在劳动部门进行备案，以确保程序的合法性和规范性。

此外，在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致外，如果办理大面积内退，还应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行，以保障职工的合法权益。

最后，我想强调的是，内退职工虽然不在单位工作，但他们的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。因此，内退职工在享受社会保险待遇方面并不会受到影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。