企业职工内退不是下岗和待岗，它们是三种不同的状态。以下是对这三种状态的详细解释和区分：
一、内退（内部退养）
定义与性质：
- 内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是国有企业针对富余职工的一种劳动管理形式。它允许职工在未达到法定退休年龄的情况下，经本人申请和企业领导批准后，退出工作岗位休养。
条件与程序：
- 根据相关规定，内退人员需要同时满足“国有企业富余职工”、“退休年龄不到五年”、“经本人申请”、“企业领导批准”等条件。有的地方还规定必须经过备案。
待遇与关系：
- 内退期间，职工与企业保留劳动关系，企业发放生活费并继续缴纳社会保险费。内退人员虽然离开了工作岗位，但仍与企业存在工作关系，属于非正式退休状态。
二、待岗
定义与背景：
- 待岗源于上世纪90年代的国有企业改革，是政府为了平衡企业和劳动者之间的利益而产生的概念。它指因企业经营困难、岗位调整或其他非员工严重违规原因，导致员工暂时无法在原岗位上工作，而处于等待重新安排工作或解除劳动合同的状态。
特点与管理：
- 待岗人员属于用人单位的人员，受用人单位管理，只是基于特定情况员工处于未上岗返工状态。因用人单位未提供工作岗位，待岗人员无法继续为用人单位提供劳动，用人单位因此也未能向待岗人员发放相应的劳动报酬。但用人单位会安排待岗人员培训，并在返岗条件存在时通知待岗人员返岗。
待遇与协议：
- 在实务中，用人单位一般会与待岗人员签订安置协议等，按一定标准向待岗人员发放待岗生活费，并为待岗人员缴纳社保及公积金（其中个人缴纳的部分由用人单位从生活费中代扣代缴）。
三、下岗（此处下岗主要作为与待岗、内退相区分的概念提及，不深入其历史背景）
- 下岗通常指的是因企业经营困难、产业结构调整等原因，职工暂时或长期失去工作岗位的状态。与待岗相似，下岗职工也与企业保留劳动关系，但可能面临更长的待业期和更大的再就业压力。不过，在当前的法律语境下，“下岗”更多是一个历史概念，与待岗、内退等状态在法律性质上有所区别。
四、综合区分
劳动关系存续：
- 内退、待岗（以及下岗，如果仍与企业保留劳动关系）期间，职工与企业均保留劳动关系。但内退人员被召回的可能性很低，一般而言内退后一段期限内用人单位将会给员工办理退休手续；而待岗人员存在不确定性，有可能在用人单位岗位有空缺的情况下被召回继续提供劳动。
待遇与权益：
- 内退人员享受企业发放的生活费和继续缴纳的社会保险费；待岗人员则根据安置协议享受待岗生活费和社保缴纳；下岗职工的待遇则因企业情况和政策而异，可能包括一定的生活费或再就业援助等。
法律性质与后果：
- 内退、待岗和下岗（如果仍与企业保留劳动关系）在法律上均属于劳动关系存续期间的特殊状态。它们不同于正式退休（达到法定退休年龄并退出工作岗位）和解除劳动合同（劳动关系终止）。
建议：
- 对于企业职工而言，了解内退、待岗和下岗的区别非常重要，这有助于他们更好地维护自己的合法权益。
- 如果职工面临内退、待岗或下岗的情况，建议及时与企业沟通并签订相关协议，明确双方的权利和义务。
- 如遇劳动争议或权益受损的情况，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释能帮助您更好地理解内退、待岗和下岗的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。