内部待岗与下岗待工在本质上有一些关键的区别，下面我将从定义、原因、待遇及法律后果等方面为您详细阐述：
一、定义
内部待岗：通常指的是由于企业内部的某些原因，如业务调整、岗位设置变化或员工个人健康状况等，导致员工暂时无法从事原岗位工作，但企业并未与员工解除劳动关系，而是安排员工在家待岗或进行其他非全日制工作。在内部待岗期间，员工与企业的劳动关系仍然存续。
下岗待工：则更多地与企业的经营状况相关，当企业因经营困难、市场变化等原因导致停工停产时，部分员工可能因无法继续从事原工作而被安排下岗待工。下岗待工往往意味着员工在一段时间内没有具体的工作任务，且可能面临企业裁员或劳动合同解除的风险。
二、原因
内部待岗的原因可能包括员工个人健康问题（如案例中的张先生因多次突发心肌梗塞被安排待岗）、企业业务调整导致的岗位变化、或员工技能与岗位需求不匹配等。
下岗待工则主要是由于企业经营困难、市场萎缩、技术革新等原因导致的停工停产，使得部分员工无法继续从事原工作。
三、待遇
内部待岗期间，员工的工资待遇通常由企业根据内部规定或劳动合同进行约定。在案例中，张先生待岗期间只发基本工资，其他奖金、补贴等停发。但根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
下岗待工期间，员工的工资待遇可能受到较大影响。由于企业经营困难，员工可能只能获得基本生活费或最低工资标准的部分工资，甚至可能面临工资拖欠或无法支付的情况。
四、法律后果
内部待岗期间，企业与员工的劳动关系仍然存续，企业需承担为员工缴纳社会保险、提供必要劳动保护等义务。若企业未经员工同意擅自变更劳动合同内容（如降低工资、调整岗位等），可能面临法律纠纷。
下岗待工期间，若企业长时间无法恢复生产或经营状况持续恶化，可能面临裁员或与员工解除劳动合同的风险。在此情况下，企业需按照相关法律法规支付经济补偿金或赔偿金，并妥善处理员工的劳动关系和社会保险等问题。
综上所述，内部待岗与下岗待工在定义、原因、待遇及法律后果等方面均存在显著差异。内部待岗更多关注员工个人健康或企业业务调整等内部因素，而下岗待工则更多地与企业的经营状况和市场环境等外部因素相关。在处理这两种情况时，企业需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。