如单位拖欠活动补贴，您可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决。针对这三种方式，我为您详细分析如下：
一. 与公司协商解决
- 初步沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达补贴拖欠的问题，并了解具体的原因，同时表达您希望尽快解决此问题的意愿。
- 例如，您可以预约一个面谈时间，准备相关的补贴记录，清楚地说明被拖欠的补贴金额和时间。
- 书面要求：如果初步沟通没有效果，您可以向公司提交一份书面要求，详细列明被拖欠的补贴金额、拖欠的时间段，以及您希望公司支付补贴的具体要求。
- 例如，书面要求中可以附上您的银行账户信息，以便公司直接将拖欠的补贴打入您的账户。
二. 向劳动行政部门投诉
- 了解投诉渠道：您需要了解当地的劳动监察部门或劳动行政部门的投诉渠道，这通常可以通过政府官方网站或电话咨询获得。
- 提交投诉材料：在投诉时，务必提交相关证据材料，如劳动合同、活动补贴的协议或通知、工资条等，以证明公司确实存在拖欠补贴的行为。
- 例如，如果补贴是通过公司内部系统发放的，您可以截图保存相关记录作为证据。
- 配合调查处理：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查，并可能要求公司限期支付被拖欠的补贴。您需要配合行政部门的调查，提供必要的协助。
三. 申请劳动仲裁
- 确认仲裁条件：在申请劳动仲裁前，请确保您与公司之间存在明确的劳动关系，并且公司拖欠补贴的事实清晰。
- 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上所有相关证据材料，包括劳动合同、补贴发放记录、沟通记录等。
- 参与仲裁过程：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，详细陈述您的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，要求公司支付被拖欠的补贴，您需要确保公司按照裁决来履行支付义务。如果公司不执行，您可以申请法院强制执行。
我建议，在采取任何行动之前，先尝试与公司进行友好沟通，这往往是最快且成本最低的解决方式。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。