从软通离职是否能获得赔偿，取决于具体的离职原因和劳动合同中的约定，而待岗则是另一种选择。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职赔偿的可能性

1. 劳动合同约定：首先，你需要查看与软通动力签订的劳动合同中，是否有关于离职赔偿的明确约定。如果合同中有规定在特定情况下离职可以获得赔偿，那么你将有权根据合同条款要求赔偿。

2. 离职原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。因此，如果你的离职是由于软通动力的过错或违法行为导致的，你有权要求经济补偿。

   • 例如，如果软通动力未按时支付你的工资，你可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 外包员工身份：作为外包员工，你的劳动关系是与软通动力建立的，而不是与滴滴。因此，如果滴滴裁员导致你被退回软通动力，但软通动力并未与你解除劳动合同，那么你可能无法直接获得赔偿，而是需要等待软通动力重新安排工作。

二. 待岗的选择

1. 待岗安排：如果软通动力在你被滴滴退回后选择让你待岗，并承诺在合理时间内为你重新安排工作，那么你可以选择接受待岗安排。在待岗期间，你应确保自己的权益不受损害，如要求软通动力按照劳动合同约定支付待岗期间的工资。

2. 待岗期间的工资：待岗期间的工资标准应不低于当地最低工资标准，并且应按照劳动合同中的约定进行支付。如果软通动力试图降低你的工资标准或违反劳动合同约定，你可以通过法律途径维护自己的权益。

三. 我的建议

1. 审查劳动合同：首先，我建议你仔细审查与软通动力签订的劳动合同，了解其中关于离职赔偿和待岗的约定。

2. 与软通动力沟通：其次，你可以与软通动力的人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，并寻求合理的解决方案。

3. 法律途径维权：如果软通动力未能满足你的合理诉求或违反劳动合同约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，从软通离职是否能获得赔偿取决于具体的离职原因和劳动合同中的约定。如果你选择待岗，应确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。