医院的担架队是否属于劳动关系，需要根据具体情况来判断。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常涉及劳动合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳以及劳动管理等方面。

2. 担架队的性质：

   • 担架队作为医院的一个组成部分，其成员可能包括正式职工、临时工、劳务派遣人员等不同身份。
   • 如果担架队成员与医院签订了劳动合同，并且医院为他们支付劳动报酬、缴纳社会保险，那么这些成员与医院之间就存在劳动关系。

3. 不同情况下的判断：

   • 正式职工：如果担架队成员是医院的正式职工，那么他们与医院之间的劳动关系是明确的。
   • 临时工或劳务派遣人员：如果担架队成员是以临时工或劳务派遣人员的身份工作，那么他们与医院之间的关系可能更加复杂。在这种情况下，需要查看具体的劳动合同和劳务派遣协议，以确定是否存在劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果担架队成员与医院之间存在劳动关系，那么他们享有劳动法所规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果不存在劳动关系，那么他们可能只能依据民法或其他相关法律法规来维护自己的权益。

综上所述，医院的担架队是否属于劳动关系，取决于担架队成员与医院之间的具体约定和实际情况。如果你或你身边的人对此有疑问，建议查看具体的劳动合同或咨询专业人士，以确定自己的权益和义务。