针对您提出的问题“没入职就公司就提前备案消控证是否违法”，首先我们需要明确几个关键点：一是“没入职”，二是“提前备案消控证”，三是关于“违法”的判定。

1. 关于“没入职”：

   • 这通常意味着您尚未与公司建立正式的劳动关系。在正式入职之前，公司通常不会要求您提供或备案任何个人证件，除非有特别的约定或法律规定。

2. 关于“提前备案消控证”：

   • 消控证，即消防控制室操作职业资格证书，是从事消防控制室值班、操作等工作的必备证件。备案消控证通常是在员工入职后，根据工作需要和公司规定进行的。
   • 如果公司在您未入职的情况下就要求备案消控证，这可能涉及对个人证件的不当使用或管理，因为此时您尚未成为公司的正式员工，公司没有合理的依据要求您提供此类证件。

3. 关于“违法”的判定：

   • 根据您提供的信息，无法直接判断公司的行为是否违法，因为这需要依据具体的法律法规和公司规定来判断。
   • 但是，如果公司在未与您建立劳动关系的情况下，就擅自使用或备案您的个人证件，这可能违反了相关法律法规关于个人信息安全和隐私保护的规定。
   • 此外，如果公司的行为构成了对您的欺诈、胁迫或其他不法行为，那么这种行为也可能是违法的。

综上所述，虽然无法直接判断公司的行为是否违法，但公司在您未入职的情况下就提前备案消控证的行为显然是不合理的。建议您与公司沟通，明确了解备案的目的和依据，并确保您的个人证件得到妥善管理和使用。如果公司的行为确实违反了相关法律法规或您的合法权益，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。