这个问题涉及个人权益的权衡，无法直接给出“走好”还是“继续上班”的绝对建议，但我可以从法律角度为您分析两种选择的利弊。

一. 选择裁员赔偿并离职

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，如果公司因经济性裁员与您解除劳动合同，且您符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和月工资来计算。

   • 例如，如果您在公司工作超过两年但不足两年半，且您的月工资为5000元，那么经济补偿金可能为5000元乘以2.5个月，即12500元（具体数额还需根据公司的具体规定和您的实际情况来确定）。

2. 失业风险：离职后，您将面临一段时间的失业期，需要自行承担社保费用，并可能面临找工作的压力。

二. 选择继续上班

1. 收入稳定性：继续上班可以保持收入的稳定性，无需担心失业后的经济来源问题。

2. 职业发展：留在公司可能还有职业发展的机会，如晋升、加薪等，这取决于您的工作表现和公司的发展状况。

3. 健康考虑：如果您之前因病假休息了两年，继续上班也需要考虑您的身体状况是否适合继续工作，以及工作是否会对您的健康产生不良影响。

我的观点：

• 如果您认为自己的身体状况已经恢复，且对公司的工作环境和待遇比较满意，那么继续上班可能是一个更好的选择，因为这样可以保持收入的稳定性，并有可能获得职业发展。
• 如果您对自己的身体状况或公司的工作环境存在疑虑，或者认为裁员赔偿的金额足够您度过失业期并找到新的工作，那么选择裁员赔偿并离职可能是一个更合适的选择。

最终的决定需要您根据自己的实际情况来权衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。