您好，关于比亚迪年休假是否可以等到第二年再休的问题，这主要取决于公司的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在原则上是在一个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。不过，这样的安排需要征得职工本人的同意。

对于您提到的具体情况，如果比亚迪公司因为工作需要，且您本人也同意，那么您的年休假是可以等到第二年再休的。但如果您或者公司没有这样的特殊需求，那么年休假还是应该尽量在当年内安排完毕。

另外，如果公司因为工作需要不能安排您休年休假，或者跨一个年度安排年休假，且您也同意了这样的安排，但最终还是未能休满应休的年休假天数，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了公司支付您正常工作期间的工资收入。但需要注意的是，如果是因为您本人原因且书面提出不休年休假的，公司则只需支付您正常工作期间的工资收入。

总的来说，年休假是否可以等到第二年再休，需要看公司的具体安排以及您本人的意愿，同时也要遵循相关的法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。