劳动仲裁提交到一审要求提供工资卡信息，主要是为了核实劳动者的工资收入情况，以便在计算经济补偿金、赔偿金等款项时能够有准确的依据。以下是详细分析：

一. 工资卡信息的作用

1. 核实工资收入：在劳动仲裁或诉讼过程中，工资收入是计算经济补偿金、赔偿金等款项的重要依据。提供工资卡信息可以方便法院或仲裁机构查询劳动者的工资流水，从而准确核实工资收入情况。
2. 确保支付准确性：如果劳动仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，法院或仲裁机构可能会直接通过工资卡向劳动者支付相关款项。提供工资卡信息可以确保这些款项能够准确、及时地支付到劳动者的账户上。

二. 相关法律依据

• 虽然具体法律法规中并未直接规定劳动仲裁或诉讼中必须提供工资卡信息，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定了劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中的举证责任。提供工资卡信息可以视为劳动者履行举证责任的一种方式。

三. 实际操作建议

• 及时提供信息：如果劳动仲裁或诉讼机构要求提供工资卡信息，劳动者应及时、准确地提供，以免影响案件的审理和款项的支付。
• 保护个人信息：在提供工资卡信息时，劳动者应注意保护个人隐私和账户安全，避免信息泄露或被盗用。

综上所述，劳动仲裁提交到一审要求提供工资卡信息，主要是为了核实工资收入情况并确保支付准确性。劳动者应按要求及时、准确地提供相关信息，并注意保护个人隐私和账户安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。