病假期间绩效工资确实可能会被打折，但打折后的工资余额不能低于当地最低工资标准的80%。下面我来详细解释一下这个规定：

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但有一个底线，就是不能低于最低工资标准的80%。

换句话说，如果你的绩效工资在病假期间被扣除，导致你的总收入低于了当地最低工资标准的80%，那么这是不合法的。公司或用人单位必须确保你病假期间的收入至少达到这个最低标准。

此外，医疗期的长短也是根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。在这个医疗期内，你的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照有关规定来执行。

所以，如果你在病假期间发现绩效工资被打折，并且打折后的工资低于了当地最低工资标准的80%，你可以向公司提出质疑，或者向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。