关于事业单位员工请假多少天会失去评优资格的问题，这并非由统一的全国性法律法规所规定，而是通常由各事业单位内部的规章制度或相关政策文件来具体明确。因此，我无法给出一个普适性的天数作为答案。

不过，我可以为你提供一些一般性的分析和建议：

1. 查阅单位规章制度：

   • 首先，建议你仔细查阅所在事业单位的规章制度或员工手册，这些文件中往往会明确列出员工请假与评优资格之间的具体关系。
   • 如果规章制度中有明确规定请假超过一定天数将影响评优资格，那么你就需要严格遵守这一规定。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果你对规章制度中的相关内容存在疑问，或者无法找到相关规定，建议你直接咨询单位的人事部门或相关负责人。
   • 他们可以为你提供准确的解释和指导，帮助你了解请假与评优之间的具体关系。

3. 注意请假类型与影响：

   • 请注意，不同类型的请假（如病假、事假、年休假等）可能对评优资格的影响也不同。
   • 有些单位可能对病假有较为宽松的规定，而对事假则较为严格。因此，在请假前务必了解清楚相关规定。

4. 合理规划请假时间：

   • 无论你是否有意参与评优，都应合理规划自己的请假时间，确保不会因请假而影响到自己的工作进度和职业发展。
   • 如果确实需要请假，应提前与上级领导和同事沟通，做好工作交接和安排。

综上所述，事业单位员工请假多少天会失去评优资格是一个具体而复杂的问题，需要根据你的实际情况和所在单位的规章制度来具体判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。