针对您提出的“感冒不请假公司要求开证明”的问题，以下是我的分析：

核心结论：员工因感冒需请假时，公司无权要求员工提供特定的证明，但员工应遵守公司的请假流程，并尽可能提供合理的请假依据。

分析说明：

1. 员工的请假权利：

   • 员工因病需请假时，享有合理的请假权利。感冒作为常见的疾病，若症状严重到影响工作，员工有权请假休息。

2. 公司的请假流程：

   • 公司通常会制定请假流程，员工请假时应遵循该流程。例如，可能需要提前向直接上级或人事部门提交请假申请，并说明请假原因和请假时间。

3. 请假证明的要求：

   • 公司无权要求员工必须提供特定的请假证明，如医院开具的病假单等。但员工应尽可能提供合理的请假依据，如说明感冒症状、就医情况等，以便公司理解并批准请假。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定需要提供请假证明的情况，员工应遵守该规定。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司不得无故拒绝员工的请假申请，也不得要求员工提供不合理的请假证明。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在请假时，应与公司保持良好的沟通，说明请假原因和请假时间，并尽可能提供合理的请假依据。
   • 若公司无故拒绝请假申请或要求提供不合理的请假证明，员工可以与公司人事部门或相关部门进行协商，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应遵守公司的规章制度和劳动合同，确保请假的合理性和合法性。

综上所述，员工因感冒需请假时，应遵守公司的请假流程，并尽可能提供合理的请假依据。公司无权要求员工必须提供特定的请假证明，但员工应确保请假的合理性和合法性。若遇到问题，可与我进一步咨询。