针对残疾职工因身体原因在合同期内不能正常工作的情况，以下是我的专业建议：

1. 评估职工健康状况与合同义务：

   • 首先，需对残疾职工的健康状况进行全面评估，以确定其是否确实因身体原因无法履行合同约定的工作职责。
   • 若职工确实因残疾导致无法正常工作，应进一步审查劳动合同中关于工作职责、岗位调整、病假及残疾职工权益保护等条款。

2. 依据法律法规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位有义务为残疾职工提供合理的岗位调整或安排适当的工作，以确保其能够继续履行劳动合同。
   • 若职工因残疾无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的岗位调整，双方可协商解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。

3. 考虑职工权益保护：

   • 在处理此类问题时，应充分尊重残疾职工的权益，确保其不受歧视，并保障其合法权益不受侵害。
   • 用人单位应积极配合职工进行康复或治疗，提供必要的支持和帮助。

4. 完善内部管理制度：

   • 用人单位应建立健全残疾职工管理制度，明确残疾职工的权益保护、岗位调整、病假管理等规定。
   • 加强对残疾职工的关怀和照顾，营造包容、和谐的工作环境。

综上所述，残疾职工因身体原因在合同期内不能正常工作是一个复杂的问题，需要用人单位、职工及法律机构共同协作，以确保职工的合法权益得到保障，同时促进用人单位的和谐发展。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。