在探讨“国内没有公司主体如何雇佣员工”的问题时，我们首先要明确的是，从法律角度和实际操作层面来看，没有公司这一主体，直接雇佣员工会面临诸多困难和法律障碍。公司作为一种具有独立法人资格的组织形式，是雇佣关系中的常见且合规的主体。它拥有独立的财产，能够独立承担民事责任，并与员工建立基于劳动法律法规的雇佣关系。
然而，如果您或您的团队在国内没有设立公司，但仍然需要雇佣员工来开展业务，以下是一些可能的解决方案或建议：
设立公司或分支机构：
- 最直接且合规的方式是在国内设立一家公司或分支机构。这样，您就可以作为合法的雇主，与员工签订劳动合同，并遵循劳动法律法规来管理雇佣关系。
合作或挂靠：
- 如果设立公司不现实或成本过高，您可以考虑与已有的公司合作或挂靠。这种方式下，您可能与一家公司达成协议，以该公司的名义雇佣员工，并由该公司负责处理与雇佣相关的法律事务。但请注意，这种方式可能涉及法律风险，需要谨慎处理并确保合规性。
使用劳务派遣或外包服务：
- 劳务派遣和外包服务是另一种选择。通过劳务派遣公司或外包服务提供商，您可以获得所需的人力资源，而无需直接雇佣员工。这些服务提供商将负责员工的招聘、管理、薪酬支付等事务，从而减轻您的负担。
远程工作或自由职业者：
- 如果您的业务允许，可以考虑雇佣远程工作者或自由职业者。这种方式下，您与员工之间可能不是传统的雇佣关系，而是基于项目或任务的合作关系。这种方式更加灵活，但也需要明确双方的权利和义务，并签订相应的合同或协议。
无论选择哪种方式，都需要确保合规性，并遵循相关的法律法规。特别是要注意劳动法律法规的适用性和员工的权益保护。建议在做出决定前咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的业务活动合法合规，并避免潜在的法律风险。