用人单位对残疾人提供的特殊福利以及享受的优惠政策，主要体现在税收优惠、社保优惠、财政补贴以及其他支持方面。以下是对这些方面的详细阐述：

一、税收优惠

1. 增值税优惠：

   • 单位安置残疾人，税务机关可按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。具体限额由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的最低工资标准的一定倍数（如6倍）确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

2. 企业所得税优惠：

   • 企业在支付残疾职工工资的基础上，可在计算应纳税所得额时加计扣除支付给残疾职工工资的100%，即实际支付的工资可以两倍金额从应纳税所得额中扣除。

二、社保优惠

• 残保金减免：
  • 用人单位安排残疾人就业比例达到一定比例（如1.5%），可免缴残疾人就业保障金。若比例未达到但超过1%，则按规定应缴费额的50%缴纳；若比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳。

三、财政补贴与奖励

1. 岗位补贴：

   • 部分地区政府会对招用残疾人的企业给予一定的岗位补贴，补贴标准因地区而异，可能按月或按年发放。

2. 一次性奖励：

   • 当企业新招用一定数量的残疾人，并签订一定期限的劳动合同后，可能会获得政府的一次性奖励，奖励金额因地区和政策而异。

四、其他支持

1. 无障碍设施改造补贴：

   • 为方便残疾人工作，企业可能需要对工作环境进行无障碍设施改造。政府可能会对改造费用给予一定比例的补贴。

2. 培训补贴：

   • 如果企业对残疾员工进行职业技能培训，政府可能会根据培训内容和培训人数给予一定的培训补贴，以提高残疾员工的就业能力和工作质量。

综上所述，用人单位对残疾人提供的特殊福利和享受的优惠政策是多方面的，这些政策不仅体现了社会对残疾人的关爱和支持，也鼓励了企业积极招聘残疾人，为他们提供平等的工作机会和发展空间。同时，这些政策也为企业带来了一定的经济优惠和竞争优势。