您好，关于公司雇佣残疾人所能享受的优惠政策，这主要涉及到企业所得税和残疾人就业保障金（残保金）两个方面，下面我将为您详细介绍：

一、企业所得税优惠政策

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》的相关规定，企业安置残疾人员就业可以享受以下企业所得税优惠政策：

1. 工资加计扣除：企业在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。这意味着，企业每支付给残疾职工一份工资，实际上可以在企业所得税前多扣除一份，从而降低企业的应税所得额，减少企业所得税的缴纳。

2. 申报流程：企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照上述规定计算加计扣除。

二、残疾人就业保障金（残保金）优惠政策

除了企业所得税优惠政策外，企业雇佣残疾人还可以享受残保金的优惠政策，具体如下：

1. 分档减缴：

   • 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.6%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
   • 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

2. 享受时间：这些优惠政策通常有一定的时间范围，比如当前（2023年1月1日至2027年12月31日）就处于一个优惠期内，但具体政策可能会随时间调整，请关注最新政策动态。

3. 操作流程：企业在办理残疾人就业保障金申报时，需要填报《残疾人就业保障金申报表》中的相关栏次，以享受相应的优惠政策。

总结与建议：

雇佣残疾人不仅有助于企业履行社会责任，还能享受一定的税收和费用减免优惠政策。为了充分利用这些政策，建议您：

• 详细了解并遵守相关税收和费用减免的法律法规和政策要求。
• 在雇佣残疾人时，确保符合相关政策规定的条件，如残疾人员的范围、就业比例等。
• 及时关注政策动态，以便在政策调整时能够及时调整企业的雇佣策略和税务筹划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。