关于“老板要降薪是等老板提出还是主动提出”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的调整和沟通策略。以下是我的分析：
核心结论：
- 从法律角度来看，降薪属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。因此，无论是老板提出还是员工主动提出，关键在于双方能否就降薪事宜达成一致意见。
详细分析：
老板提出降薪：
- 如果老板提出降薪，员工有权了解降薪的具体原因、降薪的幅度以及降薪后的工资待遇等详细信息。
- 员工在收到降薪通知后，可以与老板进行沟通，表达自己的想法和意见，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
员工主动提出降薪：
- 在某些情况下，员工可能出于个人原因（如家庭负担减轻、职业规划调整等）主动提出降薪。
- 员工在提出降薪时，应明确降薪的幅度、期限以及降薪后的工作待遇等条件，并与老板进行充分沟通，确保双方对降薪事宜有明确的了解。
法律建议：
- 在任何情况下，降薪都应遵循合法、公平、公正的原则，并确保员工的合法权益不受损害。
- 如果双方无法就降薪事宜达成一致意见，员工可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。
沟通策略：
- 无论是老板提出还是员工主动提出降薪，双方都应保持开放、坦诚的沟通态度，共同寻找最佳解决方案。
- 在沟通过程中，可以寻求专业人士（如律师）的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，无论是老板提出降薪还是员工主动提出降薪，关键在于双方能否就降薪事宜进行充分沟通并达成一致意见。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。