关于“被罚款离职原因”这个问题，我理解你可能是在询问因何种原因离职会被罚款，或者是离职后为何会遭到罚款。这里，我将从两个角度为你详细解析：
因何种原因离职会被罚款：
- 在一般情况下，单纯的离职行为本身并不会导致罚款。但是，如果员工在离职过程中违反了公司的相关规定或者劳动合同中的约定，比如未按照约定提前通知公司、泄露公司商业秘密、违反竞业禁止协议等，公司可能会依据相关法律法规或合同条款对员工进行罚款或要求赔偿。
- 另外，如果员工在离职前存在未结清的债务或费用，如借款、培训费用等，且未在离职时与公司协商解决，公司也可能在离职后通过法律途径追讨，这虽然不属于直接的“罚款”，但也可能导致员工需要承担一定的经济责任。
离职后为何会遭到罚款：
- 离职后遭到罚款的情况通常与上述提到的违反公司规定或劳动合同约定有关。例如，员工在离职后泄露了公司的商业秘密，公司可以依据相关法律规定和合同条款向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任，这其中包括可能的罚款。
- 还有一种情况是，员工在离职时未与公司就某些事项（如竞业禁止、债务清偿等）达成明确协议，导致离职后公司认为员工的行为侵犯了其合法权益，进而通过法律手段追究员工的责任，这也可能涉及罚款。
总之，无论是哪种情况，罚款通常都与违反法律、法规或合同约定有关。如果你在具体离职过程中遇到了相关问题，或者担心离职后可能面临的经济责任，建议你及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律分析和建议。