结论前置：在因公司处罚太重而不服并提出离职时，离职原因的撰写应当既表达出你对处罚的不满，又保持专业和客观，避免情绪化或攻击性的言辞。以下是一些撰写离职原因的建议，以及相关的法律背景和注意事项。
离职原因撰写建议
明确表达不满：
- 你可以在离职原因中明确指出，你认为公司的处罚过重，与你的行为或表现不成比例，因此你感到不满并决定离职。
- 例如：“因公司对我近期某次工作失误的处罚过重，我认为该处罚与我的实际行为及公司规定不符，故决定提出离职。”
保持专业和客观：
- 尽管你对处罚感到不满，但在撰写离职原因时，仍应保持专业和客观的态度，避免使用情绪化或攻击性的言辞。
- 例如，避免使用“不公平”、“恶意”等词汇，而是用“认为处罚过重”、“与实际情况不符”等更中性的表达。
提及后续考虑：
- 如果你打算在离职后寻求法律救济或申请劳动仲裁，可以在离职原因中简要提及这一点，以表明你的立场和决心。
- 例如：“鉴于公司处罚的严重性，我计划在离职后进一步了解相关法律法规，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。”
法律背景与注意事项
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权对用人单位的处罚提出异议，并在认为处罚不当时寻求法律救济。
- 因此，在撰写离职原因时，你可以明确表达自己对处罚的不满，并保留通过法律途径维护权益的权利。
离职证明的开具：
- 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，其中应包含离职原因等信息。
- 如果你担心用人单位在离职证明中写入不实或不利于你的信息，可以在离职时与用人单位协商，确保离职证明的客观性和准确性。
劳动仲裁的申请：
- 如果你认为公司的处罚违反了劳动法规定或劳动合同约定，你可以在离职后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的处罚不当，如处罚决定书、劳动合同、工作记录等。
示例离职原因
“因公司对我近期某次工作失误的处罚过重，我认为该处罚与我的实际行为及公司规定不符。在多次与上级沟通无果后，我决定提出离职。同时，我保留通过法律途径维护自己权益的权利，并将在离职后进一步了解相关法律法规，考虑是否申请劳动仲裁。”
最后提醒：在撰写离职原因时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的言辞。如果你对公司的处罚有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，张选律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。