针对您提出的“全日制老师中途不能离职怎么办”的问题，我可以为您提供以下详细解答和建议：
首先，需要明确的是，教师作为事业单位的工作人员，其离职并非随意可行，而是需要遵循一定的程序和规定。这些规定可能因地区、学校及具体政策的不同而有所差异，但通常都会包括以下几个方面：
一、了解辞职规定
查阅合同与相关政策：教师应首先查阅自己与学校签订的劳动合同以及当地教育部门或学校的相关政策文件，了解辞职的具体规定和流程。
注意不得辞职的情形：如上述参考信息中提到的，存在某些特定情形（如教育工作阶段性任务未完成、正在接受审查、未满服务年限等）时，教师可能不得辞职。
二、提交辞职申请
提前书面申请：根据多数地区的规定，教师需要提前一定时间（如6个月或2个月，具体以当地政策为准）向学校提交书面辞职报告。报告应明确辞职的原因、离职时间等关键信息。
等待审批：辞职报告提交后，需要等待学校及上级教育部门的审批。在此期间，教师应继续履行工作职责，直至获得正式批准。
三、处理辞职后续事宜
办理离职手续：获得辞职批准后，教师应按照学校的要求办理离职手续，包括交接工作、归还学校财物等。
转移人事关系：离职后，教师的人事关系、档案等需要按照相关规定进行转移。这通常涉及到与教育局、人社局等部门的沟通协作。
四、特殊情况处理
擅自离职的后果：如果教师未经批准擅自离职，可能会面临停发工资、除名等严重后果。同时，学校还有权通过法律手段追究教师的责任。
协商解决争议：在辞职过程中，如果教师与学校之间发生争议，应首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以寻求上级教育部门或法律途径的帮助。
综上所述，全日制老师中途离职并非简单的事情，而是需要遵循一定的程序和规定。建议教师在决定离职前，务必仔细了解相关政策文件，并与学校及上级教育部门进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。