下班部门聚餐喝醉自己走路摔伤，一般不能认定为工伤，因此无需公司证明。具体分析如下：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑三个条件：工作时间和工作场所、工作原因、以及主观过错。对于您提到的情况，我们可以从这三个角度进行分析：
工作时间和工作场所：下班后的部门聚餐，虽然可能被视为工作的一种延伸，但聚餐本身并不属于工作时间和工作场所的严格定义范围内。特别是当聚餐结束后，个人在回家途中发生的伤害，更难以被认定为发生在工作时间和工作场所内。
工作原因：您提到的伤害是由于喝醉后走路摔伤，这与工作原因无直接关联。工伤认定中的工作原因通常指的是因履行工作职责或执行工作任务而受到伤害。
主观过错：虽然工伤认定遵循“无过错补偿”原则，但此处的主观过错并非指您是否有意造成伤害，而是指伤害是否与工作有关。在您的情况下，摔伤是由于个人醉酒后不慎导致，与工作无直接联系。
此外，《工伤保险条例》还明确规定，因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。因此，即使您是在下班后的聚餐中受伤，但由于醉酒这一因素，您的伤害很难被认定为工伤。
综上所述，下班部门聚餐喝醉自己走路摔伤的情况，一般不符合工伤认定的条件，因此无需公司出具证明来申请工伤赔偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。