“新劳动法下，工作满15年并不是判断是否为正式员工的标准”。

在劳动法律体系中，“正式员工”这一概念并非由工作年限来界定，而是依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同类型及内容来确定。新劳动法，即《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并未规定工作满一定年限后劳动者就自动成为“正式员工”。

实际上，劳动合同的类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同往往被一些人误解为“正式员工”的合同，但即便是无固定期限劳动合同，其签订也并非以工作年限为唯一条件，而是需要劳动者与用人单位双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。

因此，工作满15年并不能直接决定劳动者是否为正式员工。劳动者的身份和权益保障主要依赖于其与用人单位之间签订的劳动合同内容以及国家相关劳动法律法规的规定。如有任何关于劳动合同或劳动权益的疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议。