针对您提出的问题“机关事业单位服务期未满的在编在职人员，其中服务期未满中跨校竞岗算不算服务期未满”，以下是我的详细解答：
核心结论：在机关事业单位中，服务期未满的在编在职人员，如果参与跨校竞岗并成功被录用，其原服务期的计算可能会因具体情况和单位规定而异，但通常跨校竞岗会被视为服务期未满的一种情况，除非新单位或相关法规有明确的不同规定。
分析说明：
服务期的定义与性质：
- 服务期通常是指在某个单位或岗位上必须服务满一定年限的约定或规定。
- 在机关事业单位中，服务期往往与在编在职人员的聘用合同、人事管理规定等紧密相关。
跨校竞岗的性质：
- 跨校竞岗是指在职人员从一个学校（或单位）竞争到另一个学校（或单位）的岗位。
- 这种竞岗通常涉及人事关系的转移，但不一定意味着服务期的中断或重新计算。
服务期的计算：
- 如果跨校竞岗是在原服务期未满的情况下进行的，且新单位没有明确规定服务期重新计算，那么原服务期应继续计算。
- 如果新单位有特别规定，如要求新入职人员必须重新计算服务期，或与服务期相关的其他特殊约定，那么应按照新单位的规定执行。
法规与单位规定的考量：
- 在处理此类问题时，应首先查阅相关的法律法规、人事管理规定以及聘用合同等文件。
- 如果这些文件中有明确的规定或约定，应按照其执行；如果没有明确规定，则需要结合实际情况和单位惯例进行合理判断。
总结与建议：
- 在机关事业单位中，服务期未满的在编在职人员参与跨校竞岗时，应首先了解并遵守相关的法律法规、人事管理规定以及聘用合同等文件。
- 对于服务期的计算问题，应咨询新单位的人事部门或相关负责人，以明确具体的计算方式和规定。
- 如果在服务期计算方面存在争议或不明确的地方，建议及时与单位沟通并寻求解决方案，以避免可能的纠纷或误解。