针对您提出的问题“有没有考上编制没有满服务期走的吗”，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，关于服务期的规定，通常是由具体的招聘公告或聘用合同来明确的。以您提供的东至县直岗位为例，虽然公告上未明确写出服务期，但根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅的相关通知，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。这意味着，除非有特殊约定，否则新入职的事业单位工作人员通常需要至少服务3年。

其次，对于服务期内能否离职或调动的问题，这主要取决于聘用合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以海南省为例，根据《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》，未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限的，不得办理调动手续。这意味着，如果聘用合同中明确规定了最低服务年限，且该规定不违反相关法律法规，那么工作人员在服务期内通常是不能随意离职或调动的。

然而，也需要注意到，不同地区的规定可能存在差异，且具体情况可能因个人与单位之间的约定而有所不同。因此，如果您或您身边的人面临类似的情况，建议首先仔细查阅聘用合同中的相关条款，了解具体的服务期规定和违约责任。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士，以获取更准确的法律意见和建议。

综上所述，考上编制后，通常需要按照聘用合同中的规定履行相应的服务期限。在服务期内，除非有特殊情况或符合相关法律法规的规定，否则通常是不能随意离职或调动的。因此，建议大家在报考编制岗位时，务必仔细阅读招聘公告和聘用合同中的相关条款，确保自己能够遵守并履行相应的义务。