针对您提出的“一个月的临时工因自身原因造成公司损失怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

当临时工因自身原因给公司造成损失时，公司有权根据双方签署的劳动协议或劳务合同要求临时工进行赔偿。赔偿的金额和方式通常会依据合同中的相关条款以及《工资支付暂行规定》等法律法规来确定。

二、赔偿金额与扣除方式

1. 赔偿金额：

   • 赔偿金额应相当于临时工给公司造成的实际经济损失。
   • 公司需要提供充分的证据来证明损失的大小和临时工的责任。

2. 扣除方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以从临时工的工资中扣除赔偿费用。
   • 每次扣除的额度不得超过临时工当月工资的20%。
   • 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。

三、特殊情况处理

1. 自行离职：

   • 如果临时工在造成损失后自行离职，公司仍有权要求其赔偿损失。
   • 赔偿金额可以包括招聘费用、培训费用以及因离职而给公司带来的直接经济损失。

2. 无法支付工资：

   • 如果临时工的工资不足以支付赔偿费用，公司可以与临时工协商解决，或者通过法律途径追讨。
   • 但是，公司不能因为临时工无法支付赔偿而拒绝支付其应得的工资。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：

   • 在签订劳动协议或劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于赔偿责任的条款。
   • 建议公司在合同中详细列明可能造成的损失类型和赔偿方式。

2. 及时沟通协商：

   • 在发生损失后，公司应及时与临时工沟通，明确损失的大小和责任归属。
   • 双方可以尝试通过协商达成赔偿协议，避免不必要的法律纠纷。

3. 遵守法律法规：

   • 公司在处理赔偿问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动政策。
   • 如果涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师或法律顾问。

综上所述，当一个月的临时工因自身原因给公司造成损失时，公司应根据双方签署的合同和相关法律法规要求临时工进行赔偿。赔偿金额和方式应合理合法，并遵循一定的扣除原则和特殊情况处理规定。同时，建议公司在签订合同时明确赔偿条款，并及时与临时工沟通协商解决问题。