见习表未提交，一般不会直接影响劳动者的合法权益，但可能影响到用人单位对见习期的管理以及见习期满后的考核与转正。具体分析如下：

一. 见习表的作用

• 见习表通常用于记录劳动者在见习期间的工作表现、学习进度、考核情况等，是用人单位管理见习人员、评估见习效果的重要依据。

二. 未提交见习表的可能后果

1. 影响考核与转正：如果见习表是转正考核的必要材料，未提交可能导致无法完成转正考核，进而影响劳动者的转正进程。

    - 例如，某些用人单位规定，见习期满需提交见习表作为转正的必备条件，若未提交，则可能无法按时转正。
   

2. 用人单位管理困难：见习表是用人单位管理见习人员的重要工具，未提交见习表可能使得用人单位难以对见习人员进行有效的管理和评估。
3. 不涉及法律责任：从法律角度来看，见习表未提交并不直接构成违法行为，也不会因此导致劳动者承担法律责任。但如果见习表中有关于见习期间双方权利义务的明确约定，且未提交见习表违反了这些约定，则可能涉及违约责任。

三. 建议

• 及时沟通：如果因故未能及时提交见习表，建议尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并尽快补交。
• 保留证据：如果见习表已经填写但遗失或未提交，建议保留相关证据（如电子版、照片等），以备不时之需。
• 关注转正条件：了解用人单位的转正条件和流程，确保自己符合所有要求，避免因见习表未提交而影响转正。

我建议，如果你正处于见习期且未提交见习表，应尽快与用人单位沟通并补交，以免对见习期满后的考核与转正造成不必要的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。