员工可以要求赔偿。单位救护车门坏了导致员工受伤，这属于工作场所内的意外事故，员工有权根据相关法律法规要求赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这个案例中，员工是在单位内，因救护车门坏了而受伤，符合工伤认定的基本条件。

2. 赔偿责任：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果单位未依法参加工伤保险，那么员工因工伤发生的所有费用应由单位承担。

3. 维权途径：

   • 员工应及时向单位报告工伤情况，并要求单位进行工伤认定申请。
   • 如果单位拒绝或拖延申请，员工可以在一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定后，员工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位救护车门坏了导致员工受伤，员工可以要求赔偿。建议员工及时报告工伤情况，并依法进行工伤认定和赔偿申请。如果过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。