员工撞红灯造成车辆损失，公司是否可以要求赔偿，需根据具体情况分析，主要取决于事故责任认定、员工行为与工作的关联性以及公司是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
事故责任认定：
- 若员工因撞红灯导致交通事故，并因此被认定为对事故负主要责任或全部责任，那么从交通事故责任的角度来看，员工应承担相应的赔偿责任。然而，这一责任主要针对的是交通事故中的受害方，而非公司。
- 若员工在事故中负次要责任或无责任，且对方存在过错（如醉酒驾车、超速行驶等），则员工的赔偿责任会相应减轻或免除。
员工行为与工作的关联性：
- 若员工在执行工作任务时撞红灯：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，若员工因故意或重大过失（如撞红灯）导致事故，公司承担侵权责任后，可以向员工追偿。不过，这种追偿通常限于员工因故意或重大过失给公司造成的直接损失，如车辆维修费用等，且需根据公司内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行。
- 若员工在上下班途中撞红灯：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但若员工因撞红灯导致事故并负主要责任，则通常不符合工伤认定条件。在此情况下，公司无需承担工伤赔偿责任，但若员工因此造成公司车辆损失，公司是否可以要求赔偿则取决于员工行为是否构成对公司财产的侵害以及公司内部规章制度的规定。
公司是否存在过错：
- 若公司存在管理过错（如强制要求员工提前到岗导致匆忙赶路、未提供安全的交通工具等），且这种过错与员工撞红灯导致的事故存在因果关系，公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。但这种情况相对较少，且员工需提供充分证据证明公司存在过错。
- 若公司无过错，且员工行为不构成对公司财产的侵害（如员工使用私人车辆上下班），则公司通常无权要求员工赔偿车辆损失。
公司内部规章制度与劳动合同：
- 公司内部规章制度或劳动合同中可能包含关于员工因个人行为导致公司财产损失的赔偿条款。若员工违反这些条款，公司有权根据约定要求员工赔偿。但需注意，这些条款必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于公司而言，若员工撞红灯导致公司车辆损失，公司应首先查明事故责任认定情况，并评估员工行为与工作的关联性。
- 若员工行为构成对公司财产的侵害，且公司内部规章制度或劳动合同中有相关赔偿条款，公司可以依据这些条款要求员工赔偿。但需注意，赔偿金额应合理，且不得超过员工因过错给公司造成的实际损失。
- 若员工行为不构成对公司财产的侵害，或公司无权要求赔偿（如员工使用私人车辆上下班），公司应考虑通过其他途径（如保险理赔）来弥补损失。
- 在任何情况下，公司都应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和纠纷。如有需要，可以寻求专业法律帮助来维护自身权益。
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